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薪火相传------成立LVD大家庭顾问委员会

发布时间:2012-12-25     内容出处:

传承的,一定是经典;传承的,一定有内涵;传承,是薪火相传;传承,是继往开来;传承,是创新驱动;传承,是生生不息!

2012年6月5日,原日本松下电子公司常务董事、照明事业部部长及总工程师,国际电光源学术委员会顾问、日本照明学会名誉会长神谷茂先生到访上海宏源,将一份极其珍贵的礼物——一只由爱迪生发明的碳丝灯泡亲手赠予宏源董事长李维德先生。两双手紧紧地握在了一起,老人千里迢迢送灯之行为,寄托了太多对宏源公司传承照明精神的期望,让李董为之感动、感激、感恩:宏源一定会“谨记先生嘱托, 传承照明精神, 做好全球节能照明”。看得出是神谷茂先生寄托了对李维德先生、对LVD无极灯殷切期望;公司成立二十多年,之所以能做到一路辉煌、一路美誉,是和公司当家人李维德传承他父亲李安华对照明有着难以割舍的特殊情怀密不可分的;他们父子有着科学工作者同样的执着,有着振兴中国照明事业共同的梦想和追求,有着敢为人先、勇于创新核心价值观和目标。两代人的执着:李维德传承父业、一脉相传;说到传承,我们不能不提宏源文化,宏源文化的主要特色之一就是传承,也就是说,宏源文化经历了几代宏源人为之呕心沥血,许多人把人生最美好那一页都留在了宏源,他们是宏源文化坚定的耕耘者、传播者,为宏源文化的积淀、传承和发展将起到相当作用。宏源从来都不会忘记那些曾经为公司发展作出贡献的员工:公司将专门开辟“LVD大家庭的足迹”展示,来铭记曾经为公司作出过贡献和成绩的老员工。公司元老的存在,是公司老中青队伍建设的体现,是公司的财富,是公司的幸福。为此,结合公司腾飞式的发展形势与任务,公司创新性地成立顾问委员会,倡导有能力、有作为的且乐意留在本岗的员工继续发挥余热,将为这些员工做好全面、周到的安排。很多老员工是经营管理、生产研发的骨干力量,在公司长期的实践磨砺中,具有经验丰富、资历深、威望高等优势,同时,其本人也有着继续发挥余热、展示才干,帮助青年人成长、与企业共辉煌的强烈愿望,“家有一老、如有一宝”,为充分发挥他们的宝贵作用,公司决定对有能力、有作为的且乐意留在本岗的员工采用返聘制度,发放相应的月度津贴,使他们“老有所养、老有所乐、老有所为”。在本职岗位上继续发挥重要作用,为公司的长远发展献言建策,通过言传身教做好传帮带的作用,凝聚人心,推动公司老中青队伍的建设工作。

公司通过一系列的管理创新、产品创新、营销模式等等创新,已经站在了建设百年宏源的高度。宏源所具备的高度,与一批跟随李总几十年、可称为“劳苦功高”的员工是密不可分的。不少员工也知道自己即将到点,他们特别想能够继续发挥余热,特别希望能用自己的真知灼见帮助到公司,特别想亲眼目睹公司所发生的变化,特别想和老同事相聚一堂、互诉友情,特别想看到LVD大家庭每一个人的成长和进步,他们深知:LVD大家庭的健康、协调发展是建设百年宏源的重要基础,建设LVD大家庭其乐融融的家庭氛围,实现新老交替、稳健发展的梯队成长,直接关系到所有宏源人的薪火相传、生生不息,直接关系到百年宏源的持久繁荣。

我们不少在职LVD大家庭成员为企业发展建功立业,如果将他们个人的发展足迹汇聚起来,就是企业成长与辉煌的生动印证。尊重、关心、照顾好这些老员工,使他们从宏源大家庭中在生活上得到温暖感、从精神上得到充实感,安享夕阳红最美时光,是宏源大家庭应尽的责任。顾问委员会从精神文化上慰藉他们,组织他们广泛、深入地开展形式多样、内容丰富的精神文明创建活动;汇总他们的个人发展轨迹,总结建功立业的成就,在LVD大家庭中集中展示他们与公司共辉煌的足迹。在生活上体贴这些员工,在福利上为他们做好全面、周到的安排,组织这些员工到公司的海外分销中心及各大生产基地游览,观赏世界各地由LVD点亮的华灯璀璨,体会产业大规模集群优势夯实的品牌实力;公司还将在LVD大家庭中设置专门的顾问办公室,并定期举办经验交流会、聚餐、联欢会等,使他们始终感受到公司蓬勃发展的脉搏,一如既往地为公司发展出谋划策。百年宏源已经扬帆远航,现在正处于腾飞式发展的关键时期。曾为宏源发展建功立业的员工是公司的宝贵财富,企业将全面、细致的展开离退休工作,不断提高他们的晚年幸福指数,使他们身心健康、颐养天年,同时,也为企业进一步提升团队士气、打造具有宏源精神的强势团队提供保障。在老员工的精神感染下,在企业离退休文化建设的熏陶下,宏源新生力量将自觉接过他们手中的火炬,去完成他们未尽的事业,在可预见的未来,他们也必将与我们一起,见证宏源蛟龙腾飞、再创辉煌,见证百年宏源!